Wertewandel in der schnelllebigen Umwelt

Wertewandel heißt, eine Verlagerung der Prioritäten in der Werteorientierung. Veränderung und Management müssen stets Hand in Hand gehen. Ob globaler Wandel, der in der Regel das ganze Unternehmen umfasst, oder lokale Anpassung mit Augenmerk auf einzelne Projekte – aktiver Wandel ist essenziell, um nachhaltig konkurrenzfähig zu sein.

Ein Nachdenken über Imageverlust. Ein Abstract über Verantwortung und Macht. Ein Auseinandersetzen mit der Realität.

Kinder bringen ihren Eltern etwas unschätzbar Wertvolles entgegen: Ihr grenzenloses Vertrauen. Missbrauchen Eltern dieses Vertrauen und halten ihre Versprechungen nicht ein, können ihre Kinder ängstlich und misstrauisch werden, sich minderwertig fühlen, oder andere negative Gefühle entwickeln. Sie fragen, was dies mit Verbindlichkeit im Management zu tun hat? Auf den ersten Blick nichts. Auf den zweiten Blick alles.

Empathie ist im modernen Management längst kein Fremdwort mehr. Die Fähigkeit, sich in andere hinein fühlen und -denken zu können, gilt als zentrales Führungsinstrument, das einen hohen wirtschaftlichen Mehrwert mit sich bringt. Doch öffnet der neue, partizipativ-kooperative Führungsstil nicht auch der gezielten Manipulation Tür und Tor?